Podjetje lahko Življenjsko zavarovanje za podjetja vključi v svoj bonitetni model in tako postane zanimivejše za pridobivanje novih ključnih kadrov, s tem pa tudi poveča stalnost obstoječih.
S sklenitvijo zavarovanja podjetje:
- zaposlenim dvigne občutek pomembnosti in zadovoljstva,
- zaposlene motivira in jih hkrati nagradi,
- okrepi zvestobo zaposlenih,
- v svoje okolje pritegne kakovostne kadre.
Davčna obravnava plačil
Zavarovanje nima varčevalnega dela, zato omogoča visoke zavarovalne vsote ob zelo ugodnih premijah.
Premija, ki jo podjetje plačuje za zavarovanje svojih zaposlenih, se šteje med davčno priznane odhodke podjetja.
Če se podjetje odloči, da bo upravičenec za izplačilo zavarovalne vsote fizična oseba, se zavarovanemu zaposlenemu obračuna boniteta v višini plačane premije.
Pri deset in več letnih zavarovanjih se ne plačuje 8,5 % odstotnega davka od prometa zavarovalnih poslov.
Če nastopi zavarovalni primer in je upravičenec za izplačilo v primeru smrti:
- pravna oseba, je izplačilo zanjo prihodek, ki zvišuje davčno osnovo v letu, ko ga prejme,
- fizična oseba, izplačilo ni obdavčenoi.