Namenjeno je zavarovanju zaposlenih v podjetju za primer smrtii brez izplačila ob poteku zavarovanja. Zavarovanje nima varčevalnega dela, zato omogoča visoke zavarovalne vsote ob zelo ugodnih premijah.
Upravičenec za primer smrti je lahko podjetjei ali fizična osebai. Zavarovalec in plačnik premije je podjetje, zavarovane osebe pa so zaposleni v podjetju.
Podjetje lahko v zavarovanje vključi:
Ob sklenitvi zavarovanja se določi višina prostega kritja, in sicer v odvisnosti od velikosti skupine, povprečne zavarovalne vsote in deleža zavarovanih oseb. Vse osebe, ki imajo kritje nižje od višine prostega kritja, se avtomatsko sprejme v Življenjsko zavarovanje za podjetja (v nadaljevanju skupinsko zavarovanje).
Osebe, ki želijo biti zavarovane s kritjem, višjim od višine prostega kritja, in osebe, ki ne izpolnjujejo pogojev za skupinski sprejem, se zavarujejo vsaka s svojo polico Življenjskega zavarovanja za primer smrti (v nadaljevanju individualno zavarovanje), pri čemer se opravi posamični sprejem v zavarovanje.
Skupinski sprejem v Življenjsko zavarovanje za podjetja se izvede, če je v skupinsko in individualno zavarovanje vključen določen odstotek zaposlenih, ki je odvisen od števila vseh zaposlenih, primernih za vključitev v skupinsko zavarovanje, pri čemer mora biti v skupinsko zavarovanje vključenih vsaj 20 zaposlenih.
Podjetje lahko Življenjsko zavarovanje za podjetja vključi v svoj bonitetni model in tako postane zanimivejše za pridobivanje novih ključnih kadrov, s tem pa tudi poveča stalnost obstoječih.
S sklenitvijo zavarovanja podjetje:
Davčna obravnava plačil
Zavarovanje nima varčevalnega dela, zato omogoča visoke zavarovalne vsote ob zelo ugodnih premijah.
Premija, ki jo podjetje plačuje za zavarovanje svojih zaposlenih, se šteje med davčno priznane odhodke podjetja.
Če se podjetje odloči, da bo upravičenec za izplačilo zavarovalne vsote fizična oseba, se zavarovanemu zaposlenemu obračuna boniteta v višini plačane premije.
Pri deset in več letnih zavarovanjih se ne plačuje 8,5 % davka od prometa zavarovalnih poslov.
Če nastopi zavarovalni primer in je upravičenec za izplačilo v primeru smrti:
| Zavarovalno kritje | Smrt |
| Zavarovalec | Pravna oseba |
| Kdo se lahko zavaruje | Zaposleni v podjetju v starosti 18 do 60 let ob sklenitvi, največ 70 let ob poteku. |
| Število zavarovanih oseb | Večina zaposlenih v podjetju, v vsakem primeru pa ne manj kot 20. |
| Zavarovalna doba | 10 let ali več |
| Zavarovalna vsota | Ob sklenitvi zavarovanja se določi višina prostega kritja v odvisnosti od velikosti skupine, povprečne zavarovalne vsote in deleža zavarovanih oseb. |
| Upravičenec za izplačilo zavarovalne vsote je lahko fizična ali pravna oseba. | |
| Sprejem v zavarovanje | Skupinsko zavarovanje: skupinski sprejem brez ugotavljanja zdravstvenega stanja zavarovanih oseb, ki imajo kritje enako ali nižje od višine prostega kritja. |
| Individualno zavarovanje: posamični sprejem z ugotavljanjem zdravstvenega stanja zavarovanih oseb, ki imajo kritje višje od višine prostega kritja, in oseb, ki ne izpolnjujejo pogojev za skupinski sprejem. | |
| Premija | Skupna zavarovalna premija se določi ob sklenitvi zavarovanja za eno leto vnaprej. Premije za vsako zavarovano osebo se nato določijo glede na strukturo zaposlenih in dejavnost podjetja. Ob vsaki obletnici zavarovanja se premije za posamezne zavarovane osebe in skupna zavarovalna premija določijo na novo. |
| Plačnik premije je podjetje. | |
| Frekvenca plačevanja: mesečna, četrtletna, polletna, letna. | |
| Popusti pri plačilu premije: v primeru kvartalnega, polletnega ali letnega plačevanja premije. |
